Johan van Dam van Afeer. Foto: Archief Huisman Media
Werkvoorzieningsschappen Afeer en Wedeka introduceren de Overbrugbaan. Met financiële steun van Nationaal Programma Groningen (NPG) en de vijf Oost-Groninger gemeenten willen ze in vier jaar tijd ongeveer 180 mensen aan een vaste baan helpen.
Het is voor het eerst dat de beide Oost-Groninger werkvoorzieningsbedrijven nauw samenwerken om groepen mensen aan een reguliere baan te helpen. Het gaat om een proefproject van vier jaar, waarvoor uiteindelijk acht miljoen euro nodig is.
NPG subsidie
De gemeenten nemen de helft van dat bedrag voor hun rekening. Zij stellen zich garant voor vijftig procent van de loonkosten. Subsidie is verder aangevraagd en gehonoreerd vanuit het NPG potje. ,,We krijgen in eerste instantie vier ton van NPG en eenzelfde bedrag van de gemeenten.”
Met dat geld kunnen in anderhalf jaar tijd elf mensen die een vaste baan zoeken worden betaald. Zij vallen ‘gewoon’ in de cao Aan de Slag.
Helemaal uitrollen
,,Als het een succes blijkt, vragen we direct meer subsidie aan bij NPG, voor een bedrag van 3,6 miljoen euro”, zegt Afeer directeur Johan van Dam. ,,Want we willen dit project in vier jaar tijd helemaal uitrollen. En bij succes willen we er structureel mee verder.”
Een onderzoeksbureau gaat het project op de voet volgen. Zij kijken naar kosten en baten. ,,Maar we zijn er van overtuigd dat de baten op termijn hoger zijn dan de lasten”, zegt Van Dam.
Jong en oud zonder cv en werkervaring
In Oost-Groningen zijn circa vierduizend mensen die geen baan hebben, maar graag aan het werk willen. De mensen die voor een Overbrugbaan in aanmerking komen zitten nu nog werkeloos thuis. Het gaat om mensen, jong en oud, die geen cv hebben opgebouwd en om diverse redenen ook geen enkele ervaring hebben in het arbeidsproces. ,,Ze hebben echt nul ervaring”, duidt Van Dam.
De eerste groep mensen loopt op dit moment stage en krijgt voor december te horen of ze in aanmerking komt voor een Overbrugbaan. Mensen die aan het project deelnemen treden tijdelijk in dienst van Afeer, of Wedeka.
Jan Edzes directeur Wedeka Foto: ARCHIEF/DUNCAN WIJTING
Eerst werkritme opdoen
Tijdens dit dienstverband kunnen zij ervaring opdoen in diverse vakgebieden. In die periode, maximaal achttien maanden, krijgt de baanzoekende job-coaching aangevuld met cursussen, trainingen en salaris.
Dat de ‘geselecteerden’ eerst stage moeten lopen komt omdat ze moeten ervaren wat dagelijks werk inhoudt. Ook moet in de praktijk blijken of het werk wat ze willen doen daadwerkelijk bij hun past.
Nu een klap maken
Volgens Van Dam is er voldoende werk. Ook in Oost-Groningen. ,,Als we nu geen mensen aan een reguliere baan kunnen helpen, wanneer dan wel? We moeten nu een klap maken. In de techniek, in het groen, in de schoonmaak en logistiek is een schreeuwend tekort aan mensen. Dus ik ben op voorhand optimistisch over het slagen van dit project.”
Over de streep trekken
Gedeputeerde Tjeerd van Dekken, verantwoordelijk voor het arbeidsmarktbeleid, ziet de toegevoegde waarde van het project: ,,Door de extra middelen van het NPG kunnen we overbrugbanen creëren. Wanneer er heel erg in een deelnemer wordt geloofd, maar de werkgever nog wat twijfels heeft om hem of haar in dienst te nemen, kunnen die overbrugbanen ze net over de streep trekken.”
Afeer en Wedeka
Afeer en Wedeka zijn de sociaal ontwikkelbedrijven in de regio Oost-Groningen. Mensen die zelf niet of moeilijk aan een baan kunnen komen, worden door hen geholpen. Daarnaast organiseren beide bedrijven dagelijks werk voor medewerkers, ongeveer 2000, met een arbeidsbeperking. Zo werken ze mee aan een inclusieve arbeidsmarkt en zijn bruggenbouwer tussen overheid en bedrijfsleven.
