Ambtenaren gaan massaal met pensioen. ‘Grote verschillen vergrijzing tussen overheid en bedrijfsleven’

Dat leidt tot grote zorgen, stelt uitkeringsinstantie UWV na een onderzoek onder werkgevers. De vertrekkende ambtenaren hebben jarenlange ervaring en veel kennis van hun (vak)gebied. Bovendien, door allerlei oorzaken neemt de werklast bij de overheid alleen maar toe.

UWV deed onderzoek onder 3550 werkgevers. Van hen verwacht bijna vier op de tien dat er binnen vijf jaar medewerkers met pensioen gaan. Onder overheidswerkgevers gaat het echter om liefst negen op de tien, terwijl tweederde verwacht dat het grote aantal vertrekkende ambtenaren een probleem wordt.

Dat er zulke grote verschillen bestaan tussen overheid en bedrijfsleven, komt volgens het UWV doordat veel kleine bedrijven, zoals winkels, hebben meegedaan aan het onderzoek, die weinig oudere medewerkers hebben. Overheidswerkgevers hebben meestal grotere aantallen mensen in dienst, onder wie senioren.

Maar ook in de industrie werken veel oudere werknemers. Ook daar zijn werkgevers erg bezorgd dat ze ervaren medewerkers niet goed kunnen vervangen.

In Noord-Nederland speelt de vergrijzing van medewerkers volop, stelt het UWV. „Ongeveer een op de zes ambtenaren in Drenthe en Groningen is ouder dan zestig”, stelt het UWV vast.

Gemeenten, provincies en andere overheidsorganisaties moeten alle zeilen bijzetten om aantrekkelijk te zijn voor nieuwe, jonge medewerkers, zegt Erik Oosterveld, arbeidsmarktadviseur bij het UWV. „Je moet jongeren voldoende doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden bieden. Daarnaast is het belangrijk dat jongeren en ouderen met elkaar samenwerken, zodat ze van elkaar kunnen leren.”

Verder is het belangrijk dat overheidsorganisaties erop letten dat allerlei informatie goed wordt vastgelegd in kennisbanken, zodat die niet verdwijnt zodra een ambtenaar met pensioen gaat. Met allerlei workshops en trainingen kunnen werkgevers ook voor kennisoverdracht zorgen. Ook meer opleidingsmogelijkheden moeten ertoe bijdragen dat overheden ook mensen kunnen aannemen die nog niet aan alle eisen voldoen.

Alleen al in Drenthe kwamen er in de periode 2021-2024 300 banen bij in het openbaar bestuur. Gemeenten en provincies krijgen steeds meer op hun bordje. Er moeten veel huizen worden gebouwd en ook de energietransitie brengt werk met zich mee. Denk aan het aanwijzen van locaties voor zonneparken of aanvragen van netwerkbedrijven als Enexis, die het elektriciteitsnet willen uitbreiden.

De overheden zijn daarnaast bezig met de vernieuwing van hun ict-systemen en gebruiken en verzamelen steeds meer data.