Bert Oosterhof op de luchtplaats van PI Ter Apel. Foto: Huisman Media
Penitentiaire inrichting Ter Apel wil uitbreiden. De gevangenis heeft plek voor 456 gedetineerden. Die zitten er nu niet. Maar voor die uitbreiding moeten extra medewerkers aangetrokken worden. En dat vraagt creativiteit, zegt plaatsvervangend vestigingsdirecteur Bert Oosterhof, in deel 3 van een korte serie over krapte op de arbeidsmarkt.
Op de ochtend van het gesprek wordt in het kantoor naast dat van Bert Oosterhof een klein feestje gevierd. ,,We hebben vandaag een hoofd medische dienstverlening kunnen benoemen’’, glimlacht Oosterhof. De vacature heeft acht maanden open gestaan. ,,Maar goed we stellen ook hoge eisen aan die functie.’’
Iedereen kent COA in Ter Apel, de PI ernaast is minder bekend
Naast dat PI Ter Apel het aantal medewerkers wil uitbreiden, kampt de gevangenis met een vergrijsd personeelsbestand.
Komt nog bij dat PI Ter Apel niet erg bekend is. Het gebouw staat pal naast het veelbesproken aanmeldcentrum van het COA in Ter Apel. ,,Iedereen kent het COA in Ter Apel, maar de PI die ernaast staat niet’’, zegt Oosterhof.
De PIin Ter Apel is een zogeheten VRIS-instelling, vreemdelingen in het strafrecht. De gevangenis huisvest 70 verschillende nationaliteiten. Sommige gedetineerden hebben ernstige vergrijpen op hun naam staan. Zodra hun straf erop zit, worden de gedetineerden uitgewezen naar hun land van herkomst.
Om de naamsbekendheid bij aanstaande medewerkers te vergroten moet de instelling de boer op, beseft Oosterhof. ,,Daar zijn we ook mee bezig. We zoeken de media op, hebben een wervingsvideo gemaakt en zetten social media in. Wat we willen laten zien, is dat we mensen hier een interessante, veelzijdige baan kunnen bieden.’’
Wervingsochtenden
In mei hield de gevangenis samen met ASBR uit Hoogezand twee wervingsochtenden voor toekomstig personeel. Van de 25 vacatures die op moment open stonden, zijn dankzij die bijeenkomsten nu ongeveer tien vervuld.
Personeel werven in de bajes is niet eenvoudiger geworden, zegt Oosterhof. Voor covid ging het nog. ,,Erna zien we de krapte toenemen. Mensen willen niet hun hele leven dezelfde baan, ze zijn kieskeuriger, ‘what’s in it for me’, is voor velen het uitgangspunt.’’
De PI wil erop inspelen door buiten de kaders te denken. ,,Een advertentie plaatsen en afwachten tot er sollicitatiebrieven binnenkomen, werkt niet meer.’’
We hebben iets te bieden, maar dat moeten mensen wel weten
Via vooral sociale media en campagnes (zoals onderstaande video) probeert de gevangenis mensen nu gericht te benaderen. ,,We hebben mensen echt iets leuks te bieden, denken we, maar dan moeten mensen dat wel weten. Daarom denken we er bijvoorbeeld ook over om mensen een dag mee te laten lopen, zodat ze zien wat het werk hier inhoudt.’’
Wie in de bajes wil werken, moet, zegt Oosterhof, beschikken over een dosis lef. ,,Tegelijkertijd is het ook mensenwerk. Je moet met mensen om kunnen gaan, situaties in kunnen schatten en stevig in je schoenen staan. Als je dat hebt, kun je hier echt mooi werk verrichten.’’
Mogelijk statushouders inzetten
Om mensen te werven, wil Oosterhof de sollicitatieprocedure flink verkorten. ,,Dat duurt nu soms weken met verschillende gespreksrondes. Dat willen we nu achter elkaar doen, zodat mensen veel sneller weten waar ze aan te zijn. Daarbij willen we ook over de grens met Duitsland kijken. En, maar dat is voorlopig nog vooral een idee, kijken of we statushouders een baan kunnen bieden.’’
Maar wat als mensen, die zijn aangenomen, na twee jaar verder gaan naar een andere baan. ,,We willen mensen natuurlijk het liefst vasthouden. Binden en boeien, noemen we dat. Klinkt best stoer in een gevangenis.’’
,,Maar het kan dat mensen weggaan. We zijn hier sterk in het opleiden van mensen. Die stomen we klaar voor een volgende stap. We hopen dat ze dat intern doen, maar gaan ze extern, dan hopen we dat ze goede ambassadeurs zijn van de PI. Dat we ze goed hebben behandeld en dat ook uitdragen naar anderen.’’
