Dertig vacatures heeft PI Ter Apel openstaan. Mensenwerk is het, zegt communicatie-adviseur Marloes Tuk. Bijna dertig potentiële gevangenismedewerkers kwamen zaterdag af op een open wervingsdag in de gevangenis.
Er zijn op dit moment bijna geen sectoren waar geen tekort is aan arbeidskrachten. In het gevangeniswezen is het niet anders.
Ter Apel wil meer gedetineerden huisvesten
Toch is PI Ter Apel niet op zoek naar medewerkers om gaten op te vullen. Tuk: ,,De maximumcapaciteit is 456 gedetineerden. Daar zitten we nog niet op. Om ernaar toe te kunnen groeien hebben we extra mensen nodig.’’
In de Ter Apeler gevangenis zitten 70 nationaliteiten. De inrichting wordt vaak verward met het nabij gelegen asielzoekerscentrum, maar staat er volstrekt los van. De PI is een VRIS-inrichting (vreemdelingen in het strafrecht). De gedetineerden gaan allen naar hun land van herkomst zodra hun straf erop zit. Sommigen zijn opgepakt, bijvoorbeeld op Schiphol, terwijl ze op doorreis waren.
Georganiseerde misdaad
De meesten zitten vast voor stevige vergrijpen. ,,Vaak zitten ze in de georganiseerde misdaad’’, zegt Tuk. ,,Ze zijn in een fuik terecht gekomen, waar wij ze proberen uit te halen. Ze zitten hier doorgaans ook lang.’’
Mensen uit de fuik halen, is wat afdelingshoofd Joep Groenewolt voldoening geeft in zijn werk. Hij heeft er bijna dertig jaar op zitten in PI Ter Apel. ,,Ik zie niet de gedetineerde, ik probeer de mens erachter te zien. Soms komen ze hier binnen als een zielig hoopje mens. Ik vind het mooi als je hen na verloop weer op de been krijgt.’’
Hier werken? Mooi werk, maar je moet ermee om kunnen gaan, je wordt vaak stijf gescholden
Groenewolt houdt tijdens de wervingsdag een gloedvol, maar eerlijk betoog over werken in de PI. Het werk zit in zijn bloed, zegt hij. ,,Maar je moet er wel tegen kunnen. Je maakt mooie dingen mee, maar ook heel nare dingen. En je wordt geregeld compleet stijf gescholden. Daar moet je zelf mee om kunnen gaan, maar je naasten moeten er ook mee om kunnen gaan dat je hier werkt’’, houdt hij eventueel toekomstige collega’s voor.
Die worden er weinig anders van. Rustig stellen ze hun vragen: Hoe ziet een werkdag op de PI eruit? Krijg je een opleiding voordat je medicijnen uit mag delen?
Aan elkaar snuffelen op wervingsdagen
Het is voor gevangenissen niet makkelijk personeel te werven, bevestigt Tuk. Personeelsadviesbureau ASBR uit Hoogezand trok daarom zijn beproefd concept uit de kast: de open wervingsdag. Eerder leverde dat Damco-Aldel in Delfzijl en de PI in Zwolle veel medewerkers op.
Het is de ideale manier om te zien of er een kans is op verkering, zegt Edwin Klomp van ASBR. ,,Mensen die hier komen, slaan drie slagen in een: ze raken in gesprek met toekomstige collega’s, ze zien wat het werk inhoudt en werkgever en werknemer kunnen aan elkaar snuffelen.’’
Je wint hier al 80 procent mee
Mensen die na de wervingsdag besluiten te solliciteren, hebben volgens Klomp al 80 procent gewonnen. ,,Over en weer levert dit zoveel meer op dan een reguliere sollicitatieprocedure.’’
Meer bedrijven zouden dit moeten doen, beaamt een van de bezoekers. Hij werkt al jaren bij hetzelfde bedrijf. ,,Als ik wat anders wil, heb ik er nu de leeftijd voor. En een baan hier interesseert me.
