Henniëlle Dam tijdens de Noordelijke Banenbeurs in de Martinihal. „Nu wordt er steeds meer gekeken naar wat iemand kan. Dus de vaardigheden die iemand in huis heeft, maar ook diens persoonlijkheid.” Foto: DVHN
Een nette sollicitatiebrief met een uitgebreid cv is jarenlang de standaard geweest bij de banenjacht. Maar op de huidige arbeidsmarkt is dat allang niet meer voldoende. Je vaardigheden, je persoonlijkheid en zelfs je hobby’s wegen tegenwoordig soms net zo zwaar mee.
Dat werd vrijdag duidelijk op de Noordelijke Banenbeurs in Martiniplaza in Groningen. Op de beurs presenteren ongeveer 150 werkgevers zich aan werkzoekenden, die zich kunnen oriënteren op zo’n 50.000 vacatures. Vooral sectoren als zorg, techniek en onderwijs zoeken dringend personeel.
Het stroomt over wat betreft de vacatures, maar dat betekent niet dat je droombaan je zomaar in de schoot valt. En eruit springen met een fraai geschreven brief is allang niet meer voldoende. Laat staan de norm. De tijden zijn wat dat betreft veranderd.
Kunstmatige intelligentie
Volgens Henniëlle Dam, directeur van vacatureplatform Noorderlink, lag vroeger de nadruk op vooral diploma’s en werkervaring. „Nu wordt er steeds meer gekeken naar wat iemand kan. Dus de vaardigheden die iemand in huis heeft, maar ook diens persoonlijkheid.” In sectoren als zorg en IT gebeurt dat nu al steeds vaker, zegt ze.
Ook kunstmatige intelligentie speelt een rol in die verandering. Steeds meer mensen gebruiken AI om een sollicitatiebrief te schrijven. Daardoor vallen brieven tegenwoordig minder op.
Arbeidsmarktportaal
Noorderlink werkt daarom aan een zogenoemd arbeidsmarktportaal waarbij de vaardigheden voorop gaan. Werkzoekenden kunnen daarin een profiel maken met hun opleiding, ervaring en vaardigheden. Op basis daarvan krijgen ze allerlei passende jobs voorgeschoteld.
„Het idee is dat je sneller ziet welke banen bij jou kunnen passen en dat je makkelijker in gesprek komt met werkgevers,” legt Dam uit. „Het gaat steeds meer om ontmoeten en verbinden.”
Van sportvisser naar luchtverkeersleider
Soms kunnen zelfs hobby’s iets zeggen over iemands talenten. Dam noemt een opvallend voorbeeld uit onderzoek bij Defensie. „Sportvissers blijken bijvoorbeeld vaak eigenschappen te hebben die goed passen bij een job als luchtverkeersleider,” vertelt ze. „Ze kunnen lang geconcentreerd blijven. Dat soort dingen spelen daarom soms een beslissende rol.”
Niet dat een hobby belangrijker gaat worden dan een diploma, zegt Dam. „Die blijf je ook gewoon nodig hebben.” Maar het is een gegeven dat werkgevers steeds vaker verder kijken dan enkel de papiertjes, ziet zij.
Kop koffie via LinkedIn
Ook Lydia Vos van jobcoach en HR-adviesbureau Vos Opmaat ziet dat het sollicitatieproces verandert. Omdat brieven en cv’s steeds minder onderscheidend zijn, wordt netwerken volgens Vos belangrijker. „Het belangrijkste is dat je mensen kent binnen een organisatie. Via-via contact leggen kan vaak het verschil maken.”
Op platforms als LinkedIn ziet ze dat steeds vaker gebeuren. „Mensen plaatsen een bericht dat ze openstaan voor een kop koffie. En verrassend veel mensen vinden op die manier een baan.”
Video’s en social media
Over verschillen tussen jongere en oudere werkzoekenden zijn de meningen verdeeld. Jongeren laten zich volgens Dam vaker zien via video’s of social media, terwijl oudere kandidaten dat minder snel doen. Vos ziet dat verschil niet zo. „Uiteindelijk moet iedereen dezelfde vragen beantwoorden. Waar ben ik goed in, wat vind ik interessant en waar is vraag naar op de arbeidsmarkt?”
De ontwikkelingen laten volgens beide experts zien dat de arbeidsmarkt snel verandert. „Maar we staan eigenlijk nog maar aan het begin van die verandering,” zegt Dam. Maar één ding is duidelijk: solliciteren is tegenwoordig veel meer dan alleen even een brief sturen.
