Een werknemer die zijn contract wil opzeggen, heeft standaard een opzegtermijn van een maand. Foto: Getty Images
Werkgevers kiezen er steeds vaker voor om de opzegtermijn te verlengen. Op die manier proberen ze medewerkers langer binnenboord te houden.
Dat blijkt uit onderzoek van Indeed, de grootste vacaturesite ter wereld onder 500 hr-medewerkers in Nederland. In de afgelopen twee jaar heeft 15 procent van de Nederlandse werkgevers de opzegtermijn al verlengd. Ook zegt de helft van de organisaties die stap te overwegen.
„Bedrijven hebben vaker moeite vacatures ingevuld te krijgen en komen daarom met nieuwe strategieën”, ziet Stan Snijders, directeur Indeed Benelux. Volgens hem is het ’logisch en gezond’ dat bedrijven in de krappe arbeidsmarkt out-of-the-box denken.
Maar hij ziet ook een keerzijde. „Het probleem wordt nu verschoven naar een ander deel van de keten en vertraagt de mobilisatie van de arbeidsmarkt. Want hoewel medewerkers langer blijven, is het lastiger om op korte termijn nieuwe mensen aan te trekken als die ook vastzitten aan een langere opzegtermijn.”
Dat is volgens Snijders ook terug te zien in vacatureteksten: het afgelopen jaar werd de term ’zo snel mogelijk’ 21 procent vaker gebruikt dan een jaar eerder.
Opzegtermijn is maximaal zes maanden
Hoelang iemands opzegtermijn is, hangt af van een contract en eventuele afspraken met de werkgever. Voor een vast contract geldt een minimale opzegtermijn van een maand. Langer kan ook, maar meer dan zes maanden is verboden. Ook moet de opzegtermijn van de werkgever twee keer zo lang zijn. Dus als je een opzegtermijn van een maand hebt, moet die van de werkgever minstens twee maanden zijn.
Tijdelijke contracten kun je niet altijd zomaar opzeggen, weet arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink van juridisch dienstverlener DAS. „Er moet dan een tussentijds opzegbeding zijn opgenomen. Zonder dat beding kunnen zowel jij als je werkgever het dienstverband niet opzeggen totdat het contract afloopt.”
Schadevergoeding
Als dat toch gebeurt, is er sprake van een onregelmatige opzegging en heeft de andere partij recht op een schadevergoeding.
„Dus neem jij ontslag voordat het contract afloopt en er is geen opzegbeding opgenomen? Dan kan de werkgever een schadevergoeding eisen voor de maanden die je eigenlijk nog had moeten werken volgens het contract ter hoogte van jouw brutoloon voor die maanden”, waarschuwt Besselink.
