Werknemers azen massaal op een overstap na de zomervakantie

Dat blijkt uit cijfers van Nationale Vacaturebank, dat keek naar het aantal sollicitaties op 1,4 miljoen vacatures in 2024. Uit die gegevens blijkt dat de meeste sollicitaties het afgelopen jaar werden gedaan in september, gevolgd door oktober, november en februari. Januari staat op plek vijf.

„Veel mensen gebruiken hun zomervakantie om na te denken over de volgende stap in hun carrière”, verklaart directeur Sharita Boon van Nationale Vacaturebank. „Zodra de vakantie voorbij is, scherpen ze hun cv aan en gaan ze op zoek.”

Ook starten bedrijven vaak nieuwe projecten na de zomer en zoeken ze dan nieuwe mensen. „Dat weten veel werknemers, wat ervoor kan zorgen dat er meer wordt gesolliciteerd.”

Sollicitatie-expert Wendy Goudzwaard herkent dat. „De coronajaren en de toegenomen aandacht voor werk-privébalans zorgden ervoor dat werknemers bewuster nadenken over hun carrièrekeuzes. Als je op het strand ligt, is het een ideaal moment om te reflecteren en daarna ook door te pakken.”

Dat de arbeidsmarkt op dit moment erg krap is, speelt volgens haar ook een rol. „Werknemers kijken veel meer naar het moment dat hén goed uitkomt.” Hierdoor ontstaan meer golfbewegingen. „Na de zomer, als je bent uitgerust en energie hebt, is dan misschien wel een logischer moment om van baan te wisselen dan na een drukke decembermaand.”

Baanzoekers die hun kansen willen vergroten, kunnen het beste solliciteren in het voorjaar, tipt Nationale Vacaturebank. In mei staan de meeste vacatures open en is er de minste concurrentie van andere sollicitanten. Vorig jaar stonden er die maand veertig procent meer vacatures online dan in september. „In het voorjaar hebben veel bedrijven hun jaarplannen en budgetten rond”, aldus Boon. „Dat geeft ruimte om nieuwe mensen aan te nemen. Daarnaast bereiden veel organisaties zich voor op een drukke zomer, bijvoorbeeld in de horeca of logistiek.”

Toch doen organisaties er volgens Goudzwaard beter aan niet te zoeken naar de ideale timing. „Als bedrijf moet je op deze krappe arbeidsmarkt doorlopend bezig zijn met het vinden van mensen. Niet alleen door het uitzetten van een vacature, maar ook door open dagen te organiseren of mensen mee te laten lopen. Anders loop je achter de feiten aan.”

Dat geldt ook voor werkzoekenden, vindt ze. „Als je pas solliciteert als er een vacature online staat, heb je misschien wel concurrentie van vijftig anderen. Beter is het om continu te oriënteren: bel eens een bedrijf op, ga netwerken, misschien een keer ergens meelopen. Zo val je op en weet je beter wat bij je past. Dat is ontzettend waardevol.”