De horeca is een sector die gevoelig is voor stijgende energieprijzen. Foto: ANP/Robin Utrecht
De oorlog in Iran leidt in Drenthe waarschijnlijk tot banenverlies. Groningen noteert hooguit een kleine groei. Dat voorziet uitkeringsinstantie UWV in een bijgestelde arbeidsmarkprognose. ‘Een ramp? Nee, iedereen blijft hard nodig’.
Uitkeringsinstantie UWV heeft zijn jaarlijkse prognose van de arbeidsmarkt dit jaar geactualiseerd met de gevolgen van de oorlog in Iran. Het voornaamste effect daarvan is dat energieprijzen fors omhoog zijn gegaan.
Banenkrimp Drenthe als oorlog voortduurt
Zou de oorlog snel voorbij zijn, dan voorziet UWV tot 2028 nog een lichte banengroei in Drenthe. Duurt de oorlog nog een jaar of langer dan is een banenkrimp onafwendbaar.
„In Drenthe zien we al jaren dat economische groei zich mondjesmaat vertaalt in meer banen. Ook door de tekorten op de arbeidsmarkt, kiezen ondernemers voor automatisering’’, zegt arbeidsmarktadviseur Erik Oosterveld van UWV.
Erik Oosterveld. Foto: Erik Kottier
Arbeidsmarktregio Drenthe bestaat uit de provincie, behalve Assen en de kop van Drenthe. Dit gebied valt onder Groningen.
In Drenthe is veel industrie (Emmen), landbouw en horeca. Sectoren die gevoelig zijn voor hoge energieprijzen. Blijven die nog lang hoog, dan zal het gecombineerd met de toch al geringe banengroei, leiden tot banenkrimp.
Onderwijs en zorg sterk in Groningen
De regio Groningen ziet er totaal anders uit, zegt Oosterveld. „Hier zijn de sectoren onderwijs, zorg en overheid heel sterk aanwezig. En die zijn nauwelijks gevoelig voor de energieprijzen.’’
Groningen noteert de komende jaren lichte banengroei, al is die groei nog kleiner dan in voorgaande jaren, zegt Oosterveld.
Hij noemt het alles bij elkaar geen somber beeld en ook geen reden voor paniek. „Het is niet rampzalig. Het is bijvoorbeeld niet zo dat de arbeidsmarkt in Drenthe in elkaar stort. Het is een tijdelijke dip die leidt tot verandering die past bij de uitdagingen waar ze hoe dan ook voor staan op de arbeidsmarkt, de krapte.’’
Opleiden moet hoog op agenda staan
De focus moet volgens Oosterveld liggen op deze uitdagingen. „Hoe krijg je meer mensen werkzaam in de zorg, wie gaan die 100.000 woningen bouwen? En hoe komt Defensie, dat in Assen wil uitbreiden, aan de technische mensen die nodig zijn?’’
Iedereen blijft hard nodig op deze arbeidsmarkt. Hetzij niet altijd in dezelfde rol. Flexibiliteit en wendbaarheid op de arbeidsmarkt zijn bittere noodzaak, meent Oosterveld: de uitdagingen die er zijn, zijn groot. „Met de mensen die er zijn moeten we daar antwoord op vinden.’’
„Het betekent bijvoorbeeld voor werkgevers dat ze budget moeten hebben voor opleiding. Het betekent voor werkzoekenden dat ze het niet kunnen maken om te zeggen dat ze niet bereid zijn zich om of bij te scholen. Werkenden, maar ook werkzoekenden en werkgevers moeten beseffen dat er een situatie ontstaat waarvan ze kunnen profiteren. Mits ze zich aan willen passen. Opleiding en scholing moet bij iedereen hoog op de agenda staan.’’
