Werklozen zoeken banen die er niet zijn en werkgevers zoeken personeel dat er niet is

In de provincie Groningen en Noord-Drenthe staan bijna 13.000 vacatures open, zo meldt UWV Groningen in een dinsdag gepubliceerd rapport. Tegelijkertijd zijn er nog 55.000 mensen die werkloos zijn, of die een deeltijd baan hebben maar meer kunnen en willen werken. De tekorten op de arbeidsmarkt staan groei en andere ontwikkelingen in de weg, waarschuwt de uitkerings- en baneninstantie.

„Het aanbod aan werknemers groeit niet hard genoeg om de vraag bij te houden”, beschrijft Erik Oosterveld, arbeidsmarktadviseur bij UWV, de situatie. Oorzaken: er zijn de afgelopen decennia relatief weinig kinderen geboren, door de vergrijzing gaan veel mensen met pensioen en bovendien groeide de economie de afgelopen jaren flink.

De ‘arbeidsreserve’ van 55.000 mensen was een paar jaar geleden nog bijna twee keer zo groot. Het is dus wel gelukt om mensen te koppelen aan een baan. Maar dit kost het UWV wel steeds grotere inspanningen. Dit komt vaak doordat werkgevers eisen stellen waaraan de werkzoekenden niet kunnen voldoen.

Zo is bijna een op de drie werkzoekenden beschikbaar voor eenvoudig en routinematig werk waarvoor je niet hoeft te hebben doorgeleerd. Maar slechts 11 procent van de vacatures (dus een op de negen) is op dit niveau.

Daarnaast constateert het UWV dat ruim de helft van de werkzoekenden op zoek is naar een baan in een sector waar weinig vraag is naar personeel. En dus niet naar een baan in de zorg, de techniek of het onderwijs, waar werkgevers bijna wanhopig worden van de personeelstekorten.

„In de administratie bijvoorbeeld zijn de afgelopen jaren door de automatisering veel mensen werkloos geworden”, vertelt Oosterveld. „Je merkt wel dat sommigen blijven zoeken in die sector, terwijl daar weinig kansen liggen. Sta eens stil bij wat je in je vrije tijd allemaal doet, adviseren wij . Ben je bijvoorbeeld vaak aan het knutselen, dan kun je misschien een baan in de techniek vinden. Ben je leider van een jeugdelftal, dan is het onderwijs misschien wel wat.”

Dit vereist ook dat de werkgevers wat minder noten op hun zang hebben, benadrukt Oosterveld. „Je moet meer kijken naar de competenties en vaardigheden van een sollicitant dan dat hij of zij aan alle eisen voldoet. Kijk wat echt essentieel is en naar wat je iemand verder nog kunt bijleren.”

Daarnaast moeten werkgevers beter in kaart brengen of deeltijders meer uren willen werken, zegt het UWV. Daarbij helpt het als zij hun medewerkers kunnen laten zien hoeveel ze er financieel op vooruit gaan. Hierover ontbreekt het nog wel eens aan goede informatie.

De aanwezigheid van het hoger onderwijs in Stad is volgens Oosterveld wel gunstig voor het aanbod aan arbeidskrachten. „Dit dempt de effecten van de vergrijzing behoorlijk. Studenten werken in de horeca en in allerlei andere sectoren. Uiteraard zijn ze na een paar jaar weer vertrokken, maar het is belangrijk hen in de tussentijd aan de stad te binden.”