Volgens Mattheüs (34) solliciteren we voortaan à la Tinder: ‘Waarom zouden we elkaar blijven vermoeien met brieven?’

Als het aan Matheüs Nubé (34) ligt wel. Twintigers en dertigers doen alles met apps, dus waarom het zoeken van werk niet? Nubé bedacht ‘Swipe4Work’, de nieuwe manier om – à la Tinder – al swipend de juiste baan te vinden.

„De vergelijking met Tinder wordt snel gemaakt”, lacht Nubé, „maar daar willen we juist bij wegblijven.”

Want waar je op de datingsite met een beknopt profiel al aan de slag kunt, moet je bij Swipe4Work zaken prijsgeven als competenties en werkervaring. „Wij willen niet te laagdrempelig zijn, maar wel laagdrempeliger dan het schrijven van een sollicitatiebrief.”

Want de traditionele manier van solliciteren - een motivatiebrief en wie weet een gesprek - lijken hun langste tijd te hebben gehad, denkt Nubé. Werkzoekenden die nietszeggende standaardzinnen gebruiken die nauwelijks indruk maken? Werkgevers die aan tafel zitten met de verkeerde match?

„Waarom zouden we elkaar blijven vermoeien met brieven?”, vraagt Nubé zich af. „De jongere generaties willen best een brief schrijven, maar weten nog niets van het bedrijf. Zij willen eerst weten: is dit interessant voor mij?”

Juist het algoritme (de technologie die alle data aan elkaar verbindt) achter Swipe4Work zorgt voor betere matches, zegt Nubé. Cijfers bevestigen dat: 100 duizend mensen downloadden de app op hun telefoon, elke week komen daar tweeduizend bij, in januari telden hun socials 4,5 miljoen views en 91 procent van de bedrijven die betalen voor hun diensten blijft klant.

Nubé ziet kanalen als LinkedIn verzadigd worden voor het vinden van personeel; op vacaturesites als Monsterboard, de Nationale Vacaturebank en Indeed zoek je naar een speld in de hooiberg doordat filters ontbreken. Werkzoekenden zouden vervolgens bovendien elke dag weer moeten kijken of de juiste vacature online staat.

„We merken dat generaties Y en Z een andere manier zoekt”, zegt Nubé. „Bij ons vul je in wie je bent en wat je zoekt, je krijgt een klein stapeltje met vacatures en je kunt swipen. Vindt ons algoritme een match, dan krijg je een push-melding op je telefoon.”

De kernwaarden van Swipe4Work zijn: leuker, sneller en eerlijker. Vooral discriminatie bij solliciteren blijft hardnekkig; meer dan de helft van de Nederlanders kreeg ermee te maken. Nubé probeert dat zoveel mogelijk te voorkomen.

„Iedereen blijft anoniem tot de match. Daarvoor je zie alleen objectieve criteria als naam, geslacht en leeftijd. Je kunt discriminatie niet helemaal voorkomen, maar ook al zou er maar één procent meer worden aangenomen dan anders, dan wordt het eerlijker.”