De vraag naar technisch geschoold personeel neemt enorm toe. Foto: ANP/ HH
AI-engineers en elektromonteurs behoren tot de snelst groeiende banen binnen Nederland. Ook het aantal mensen dat wordt aangenomen bij Defensie groeit snel, stelt netwerk- en vacatureplatform LinkedIn. De schaarste aan personeel in deze sectoren moet opgelost worden met zij-instromers, die nogal eens worden gelokt met een bonus.
Met stip op nummer één op de lijst van snelst groeiende banen in Nederland: de AI-engineer. De functie was pakweg vijf jaar geleden nog onbekend bij het grote publiek, maar anno 2026 is er op vacaturesites geen ontkomen meer aan.
Thomas Boer, oprichter van CodeHive, legt uit waarom: „Bedrijven beseffen nu massaal dat er veel winst te behalen valt met automatisering. Zij merken dat het opstellen van offertes of het schrijven van rapportages veel sneller kan.”
Wat doet een AI-engineer?
Bij het automatiseren van dit soort werkzaamheden komt een AI-engineer goed van pas. „Je kunt bijvoorbeeld het schrijven van rapportages overlaten aan een AI-model zoals GPT van OpenAI, maar dan moet je dat AI-model wel op die manier kunnen ’trainen’ dat daar de juiste rapportages uitkomen”, legt Boer uit.
„Dat is simpel gezegd wat verreweg de meeste engineers tegenwoordig doen, al zijn er meerdere stromingen.”
Volgens Boer komen AI-engineers echter niet zonder meer overal aan de bak: „AI is een populaire studie, het aantal afgestudeerden neemt flink toe. Voor bedrijven valt er steeds meer te kiezen.”
Elektromonteurs steeds gewilder
Waar AI-engineers dus behoorlijk nieuw zijn op de arbeidsmarkt, geldt dat voor andere gewilde werknemers allerminst. Elektromonteurs zijn volgens LinkedIn bijvoorbeeld steeds gewilder.
„Voor de maatschappelijke opgaven waarvoor Nederland staat zijn steeds meer technisch geschoolde vakmensen nodig”, zo verklaart een woordvoerder van Techniek Nederland de grote vraag naar technici. „Daarnaast hebben we net als andere branches te maken met vergrijzing.”
Tekenbonus van 10.000 euro
Volgens Wij Techniek zijn er de komende vijf jaar zeker 121.000 nieuwe mensen nodig in de technieksector. De nood voor technici is zó hoog, dat sommige bedrijven tekenbonussen bieden.
Zo krijgen nieuwe monteurs van detacheringsbureau Cottus een bonus van 2000 euro als ze 500 uur hebben gewerkt, krijgen nieuwe werknemers van het Alkmaarse Hartog Pilkes een bonus van 2500 euro en berichtte het FD recent over installatiebedrijf Breman, dat monteurs zelfs een bonus van 10.000 euro biedt.
Ook in andere sectoren zijn tekenbonussen tegenwoordig niet ongewoon: vervoersbedrijven als RET en GVB hopen hiermee sollicitanten te paaien.
Veel vacatures voor militairen
Nieuwbakken militairen krijgen een dergelijke bonus niet, maar zijn volgens LinkedIn wel zeer gewild. Het defensiebudget gaat omhoog, en dat geld wordt deels aangeboord om nieuwe soldaten te rekruteren: momenteel telt Defensie zo’n 80.000 medewerkers – inclusief reservisten – en dat moeten er in 2030 zeker 100.000 zijn. Op termijn wil Defensie zelfs doorgroeien naar een personeelsbestand van 200.000.
Al die soldaten en elektromonteurs moeten volgens Saskia Grit, arbeidsmarktadviseur bij het UWV, bij andere sectoren vandaan geplukt worden: „Dit zijn banen die Nederland ook de komende jaren hard nodig heeft. Zonder gerichte instroom en omscholing kan de continuïteit van cruciale sectoren onder druk komen te staan.”
Ook branchevereniging Techniek Nederland mikt op omscholing: zo’n 70 procent van de instroom in de techniek moet komen van zij-instromers.
Het is aannemelijk dat die zij-instromers momenteel een uitstervend beroep uitoefenen. Uit onderzoek van het World Economic Forum (WEF) blijkt dat vooral mensen met repetitief werk de komende jaren hun baan zullen verliezen.
Dit zijn bijvoorbeeld mensen met een administratieve functie, kassiers en loketmedewerkers. De verwachting van het WEF is dat wereldwijd ongeveer 11 procent van de mensen de eigen baan uiterlijk in 2030 ziet verdwijnen.
Impact van AI
De zeer gewilde AI-engineers spelen daar mogelijk een rol in: werknemers wier bedrijf een AI-engineer aanneemt en een efficiëntieslag wil maken, moeten misschien wel vrezen voor hun toekomst.
Ook Boer van CodeHive verwacht dat de impact hiervan de komende jaren zichtbaar is op de arbeidsmarkt. „Maar uiteindelijk heb je nog altijd een mens nodig die de bedrijfsprocessen goed kent. Die blijven belangrijk.”
