'Als het bedrijf geen stappen zet, dan gaan we langer staken.' Foto: Boudewijn Benting
Meer dan honderd medewerkers van kunststoffabrikant Envalior staan dinsdag op de stoep voor de ingang van de locatie in Emmen. Ze leggen hun werk drie uur lang stil uit onvrede over vastgelopen cao-onderhandelingen. Verdere acties worden niet uitgesloten.
De onvrede richt zich vooral op het loonbod. De directie wil niet verder gaan dan een loonsverhoging van 2 procent, terwijl vakbond FNV een looneis van 6 procent neerlegt. „De looneis is in principe onderhandelbaar, maar minimaal de inflatie moet worden gecompenseerd. Die is op dit moment 3 procent”, zegt een medewerker die al twaalf jaar in dienst is. „Die 2 procent is gewoon niet acceptabel.”
Naast het loon is ook het beloningssysteem een belangrijk punt van conflict. Nu zijn er vaste percentages loonsverhoging gekoppeld aan de werkprestaties, maar Envalior wil dit vervangen door een systeem waarin een deel van de verhoging afhankelijk wordt van het bedrijfsresultaat.
Beelden van een actie bij Envalior in Emmen op 13 januari. Foto: Boudewijn Benting
„Als je goed, zeer goed of excellent presteert, weet je nu van tevoren welk percentage verhoging je krijgt; dat staat vast in de cao”, zegt de medewerker. „Het bedrijf wil dat veranderen naar een minimumbod, waarbij de rest afhankelijk wordt van het bedrijfsresultaat. Gaat het minder goed met het bedrijf, dan valt onze loonsverhoging ook lager uit. Dat accepteren we niet. Wij willen zekerheid en vaste percentages.”
Minder aantrekkelijk
Envalior telt in heel Nederland ongeveer 500 werknemers, waarvan 350 in Emmen. Het bedrijf heeft ook een locatie in Geleen. Het produceert kunststoffen die worden geleverd aan de auto-industrie, de bouw en producenten van elektronica. De cao-eisen gelden voor alle werknemers in Nederland.
Onder werknemers leeft de zorg dat Envalior minder aantrekkelijk wordt als werkgever. „Je moet er als bedrijf voor zorgen dat je aantrekkelijk blijft”, zegt een medewerker. „Monteurs, operators en ander technisch personeel zijn moeilijk te krijgen. Als je arbeidsvoorwaarden verslechteren, ben je sterven na dood. Ik zie dit als het begin van het einde.”
‘Ik voel me niet gewaardeerd’
Ook het gevoel van trots staat onder druk. „Vroeger was iedereen trots om hier binnen de hekken te werken, maar dat verdwijnt langzaam”, zegt een van de actievoerende medewerkers. „Ik voel me niet gewaardeerd. Het bedrijf vraagt ons mee te denken over hoe we kunnen besparen en concurrerend kunnen blijven en we zetten ons daar hard voor in, maar krijgen er niets voor terug.”
Als het bedrijf geen stappen zet, worden de acties opgeschaald. „Dan gaan we langer staken. We hebben bedrijven waar we dagenlang hebben geprotesteerd”, zegt Joosje de Lang van vakbond FNV. Volgens haar blijft het niet bij deze eerste actie. „Envalior zal de werknemers waardering en zekerheid moeten geven, anders blijft het hier niet bij.”
Medewerkers wilden alleen anoniem hun reacties delen.
