Een op de zes ambtenaren is ouder dan zestig, dus gemeenten zullen meer jongeren moeten werven om die allemaal te vervangen. Stijn Ringnalda (31) en Charlotte Dommerholt (28) zijn al ambtenaar.
Gemeenten en provincies moeten aan de bak met de werving van jong en goed personeel. Want de komende jaren gaan veel ambtenaren met pensioen, terwijl er ook nog veel werk bijkomt. We spraken twee jonge werknemers die al wel voor een baan bij de overheid kozen. Waarom kozen ze daarvoor en hoe bevalt dat?
Stijn Ringnalda (31) was 24 toen hij afstudeerde in de geografie en daarna een lange reis maakte door Zuid-Amerika. Op de terugreis in het vliegtuig zag hij dat de gemeente Groningen trainees zocht. Dat was het begin van een carrière als gemeenteambtenaar.
Veel auto’s
„Destijds las ik veel over de rol van mobiliteit in de openbare ruimte. Auto’s nemen veel ruimte in en staan bovendien het grootste deel van de tijd stil. Dat gaat ten koste van een prettige en gezonde leefomgeving, zeker nu we ook straten klimaatbestendig willen inrichten. Auto’s geven in een warme zomer veel hitte af. Ik wilde daar kritischer naar kijken en begrijpen hoe je daarin goede keuzes maakt door bijvoorbeeld deelauto’s te bevorderen. Tegelijkertijd besef ik dat auto’s voor veel inwoners en bezoekers onmisbaar zijn. Juist die spanning maakte het voor mij interessant om me hierin te verdiepen.”
Al snel deed Stijn mee aan het trainee-programma en inmiddels heeft hij zelfs al twee functies. Behalve dat hij beleidsmedewerker mobiliteit, parkeren en ruimtelijke ordening is, is hij ook projectmanager in nieuwbouwwijk Suikerzijde.
Dat parkeren is in een stad als Groningen een belangrijk beleidsterrein. „Het is iets waar iedereen mee te maken heeft. Of je nu zelf een auto hebt of niet, je krijgt bezoek van familie of vrienden. Daarom hebben veel mensen er een mening over. Ik luister daar graag naar, ook als die kritisch is. Dat mensen er iets van vinden, laat zien dat het er echt toe doet. Door de verschillende belangen goed te begrijpen, denk ik dat je betere keuzes kunt maken.”
Traineeprogramma
„Toen ik bij de gemeente Groningen begon, was ik een van de weinige twintigers in een team dat verder vooral uit 40-plussers bestond. Inmiddels is dat echt veranderd: er zijn veel jonge collega’s bijgekomen, wat zorgt voor meer energie en een andere dynamiek. Het traineeprogramma speelt daarin een belangrijke rol. Het geeft je de kans om te ontdekken of het werken bij de gemeente bij je past, terwijl je tegelijk begint met een groep andere jonge ambtenaren. Dat maakt het laagdrempelig en zorgt ervoor dat je snel een netwerk opbouwt. Ook is er een actief jongerennetwerk, waardoor je makkelijk andere jonge ambtenaren leert kennen en ervaringen uitwisselt.”
Stijn is nog lang niet uitgekeken bij zijn werkgever. „Wat ik merk is naarmate je hier langer werkt, je maatschappelijke vraagstukken steeds beter begint te begrijpen. Die combinatie van blijven leren en jezelf ontwikkelen maakt dat ik hier nog volop kan groeien.”
Historicus Charlotte (28) werkt nu aan wegen en bruggen
Ze studeerde geschiedenis in Groningen, deed een onderzoeksproject in Nijmegen en werkt nu in Emmen, als gemeenteambtenaar.
Charlotte Dommerholt. Eigen foto
Ze is adviseur wegen en kunstwerken, zoals het officieel heet. Die kunstwerken zijn dus zaken als tunnels, bruggen en kademuren. „Mensen vragen zich wel eens af hoe je daar nu terechtkomt als je geschiedenis hebt gestudeerd. Maar het is eigenlijk wel logisch. Als historicus leer je verbanden te leggen en het brede plaatje te zien. Die vaardigheden komen mij heel goed van pas.”
„Met een studie geschiedenis word je wel taalvaardig en je leert goed argumenteren. Dat komt goed van pas als ik belanghebbenden bij een project het bredere plaatje laat zien of als ik wethouders van advies dien.”
Na haar afstuderen werkte ze dus eerst mee aan een onderzoeksproject naar lokale bestuurders tijdens de Duitse bezetting. „Dat deed ik op op basis van een tijdelijk contract. Toen dat afliep, zocht een recruiter van Maandag contact met mij. Dat is een bureau dat medewerkers detacheert bij allerlei werkgevers. Uit de gesprekken kwam naar voren dat een baan bij de overheid wel wat voor mij was. Ik vind het leuk dat ik de vaardigheden uit mijn studie op deze manier kan inzetten.”
In Emmen was een vacature waar Charlotte op basis van een detacheringscontract kwam te werken. Ze is dus in dienst bij Maandag, dat haar 'uitleent’ aan de gemeente. „Vanaf komende zomer hoop ik bij de gemeente in vaste dienst te komen.”
Maandag had gelijk, de baan past haar goed. „Vooral de diversiteit spreekt me aan. Ik heb wel eens een dag dat er weinig afspraken in de agenda staan, maar meestal vult die zich vanzelf. Je krijgt vragen van inwoners of belanghebbenden, een beleidsstuk moet snel af, een wethouder wil nog iets weten. Daarnaast ga ik graag met collega’s mee om buiten te kijken.”
Dit neemt niet weg dat het even wennen was. Ze was nog niet goed bekend in Emmen. „Ik woon in Assen. En ik moest niet alleen mijn weg in de stad leren vinden, ook in de gemeente. Dat is best een grote organisatie.”
Ook Emmen slaagt er volgens al wel in de nieuwe generatie aan zich te binden. „Ik merk dat er al best een aantal jongeren bij deze gemeente werken.” Heeft ze nog tips voor gemeenten en provincies die jonge medewerkers willen werven?
„Treed naar buiten en laat zien wat je doet. Er gebeurt heel veel bij gemeenten, dat heb ik hier wel gemerkt en dat moet je dus naar buiten brengen. Jonge mensen staan midden in alle technologische ontwikelingen en kunnen een wezenlijke bijdrage leveren.”
