Vakantiegeld in aantocht: parttimers krijgen honderden euro’s extra op de rekening

Iedere werknemer krijgt minimaal 8 procent van zijn bruto jaarloon aan vakantiegeld. Daarover moet ook gewoon belasting betaald worden en hoeveel je netto overhoudt, verschilt. Het hangt onder meer af van de belastingschijf waar je in valt (hoe hoger de belastingschijf, hoe meer je afdraagt) en hoeveel loonheffingskorting je krijgt. „Dat zijn knoppen waaraan het kabinet kan draaien om bepaalde inkomensgroepen extra te steunen”, zegt Karin Stam, expert wet- en regelgeving bij ADP.

„Om een voorbeeld te geven: bij een inkomen van 3000 euro houd je dit jaar 39 euro netto meer over van het vakantiegeld dan vorig jaar, omdat je over dit volledige salaris het lage belastingtarief betaalt. In 2025 moest er over een klein deel van het inkomen het hogere middentarief betaald worden”, aldus Stam.

Vooral parttimers en mensen die het minimumloon verdienen zien hun vakantiegeld dit jaar netto stijgen. Zo krijgt een parttimer die 1000 euro per maand verdient dit jaar 914 euro vakantiegeld, dat is 221 euro meer dan in 2025. En iemand die veertig uur per week werkt tegen het minimumloon van 2560 euro per maand, krijgt dit jaar 1448 euro vakantiegeld, een stijging van 60 euro ten opzichte van vorig jaar.  

Werknemers met een modaal inkomen (3704 euro bruto per maand) of 1,5 keer modaal (5556 bruto euro per maand) gaan er met het vakantiegeld respectievelijk 5 euro of 7 euro netto op achteruit. Dat komt doordat het belastingtarief in de middenschijf licht is gestegen en door wijzigingen in de loonheffingskortingen.

Bij een inkomen vanaf twee keer modaal (7407 bruto euro per maand) is het netto vakantiegeld gelijk aan vorig jaar. Er wordt vaak gezegd dat er meer belasting betaald wordt over vakantiegeld dan over regulier loon. „Maar dat is feitelijk onjuist”, zegt Stam. „Het vakantiegeld zorgt ervoor dat je totale jaarinkomen stijgt en dat wordt bij de reguliere inhouding op je salaris vaak nog niet meegeteld, dus die inkomstenbelasting wordt bij je vakantiegeld in één keer ingehouden, maar dat is niet meer dan als het over twaalf maanden verspreid zou zijn.”

Traditioneel wordt het vakantiegeld voor eind mei uitbetaald aan werknemers, maar in steeds meer cao’s wordt gekozen voor een individueel keuzebudget, waarbij het vakantiegeld maandelijks in een pot gestort wordt waar soms ook nog andere bijdragen als een eindejaarsuitkering in gaan. „Bij zo’n keuzebudget hebben werknemers veel meer zelf de regie. Als je bij wijze van spreken in februari op skivakantie wil, kun je dan al wat geld uit die pot halen”, zegt Stam.