Met een handtekening onder een nieuwe cao-overeenkomst bij Delpharm is een staking op het nippertje voorkomen. Dat meldt CNV-bestuurder Adnane El Kadouri.
Twee weken geleden onderbraken werknemers van farmaceut Delpharm – dat gespecialiseerd is in het produceren en verpakken van medicijnen – hun werk tijdens de lunch, omdat ze het niet eens waren met de plannen van hun werkgever.
Tachtig procent van alle werknemers die lid zijn van een vakbond stemden over de nieuwe cao; 73 procent hiervan stemde in. „De lunchpauze actie was voldoende om Delpharm terug te laten komen op het eindbod”, aldus El Kadouri.
Desondanks heerst er geen feeststemming, ziet de vakbond. ‘Wij zien ook dat een groep leden het eindbod onvoldoende vindt. Ook binnen de groep die vóór heeft gestemd, bestaat onvrede. Een deel van deze stemmers heeft met tegenzin ingestemd met het eindbod. Een deel van de achterban is nog steeds ontevreden. Dat signaal hebben wij aan de werkgever doorgegeven’.
Persoonlijk budget
Na opnieuw te hebben onderhandeld komt er nu een structurele loonsverhoging van 2,6 procent. Delpharm stelde eerder een nominaal bedrag van 115 euro voor, wat neerkwam op een verhoging van 2,2 procent. Het persoonlijk budget van de ruim tweehonderd werknemers wordt verhoogd van 350 naar 450 euro.
Het voorstel om het beoordelingssysteem aan te passen, is ingetrokken. Dat betekent dat het huidige systeem ongewijzigd blijft, maar de werkgever wil het systeem nog steeds aanpassen.
Delpharm voerde ook de resultaatafhankelijke uitkering bij verzuim in. El Kadouri: „Wij hebben aangegeven dat verzuim op een andere manier zou moeten worden aangepakt. Wij gaan kijken hoe Delpharm met deze regeling omgaat en welke gevolgen dit heeft.”
