Bijna de helft van de ondervraagden voelde zich deze week onveilig op de weg. Foto: Anton Kappers
Hoe mensen op hun werk komen bij hevige sneeuwval en gladheid is in de meeste bedrijven geen onderwerp van gesprek. Tegelijkertijd is bijna een kwart van de werkgevers onverbiddelijk. Hun personeel wordt op tijd op kantoor, in de fabriek of in het ziekenhuis verwacht. ,,Mijn baas zei dat ik maar moest komen lopen.”
Vakbond CNV vroeg 2200 leden naar de ervaringen met hun werkgever tijdens deze extreme winterweek. Ze blijken lang niet allemaal positief.
Bijna 70 procent heeft het idee dat het hun baas weinig kan schelen hoe ze op hun werkplek komen, ook als de omstandigheden moeilijk of gevaarlijk zijn. Een gesprek hierover wordt niet gevoerd.
,,Werkenden hebben het idee dat ze het zelf maar moeten uitzoeken”, constateert CNV-voorzitter Piet Fortuin.
,,Terwijl 60 procent van de Nederlanders niet kan thuiswerken. Die werken bijvoorbeeld in de zorg, het onderwijs of de industrie. Hun werktijden worden zelden aangepast. Terwijl een halfuurtje later komen of een halfuurtje eerder vertrekken al veel kan schelen. Dan hoef je in ieder geval niet in het pikkedonker over een besneeuwde weg.”
Snipperdag afschrijven
,,Alle managers en teamleden werken thuis. Maar wij moeten de klanten in de zaak opvangen”, zegt een CNV-lid.
,,Ik heb een waarschuwing gekregen omdat ik niet durfde te rijden”, meldt een collega.,,Als je niet komt, schrijft de baas een snipperdag af”, vertelt een derde.
Weer een ander spreekt van slecht werkgeverschap: ,,We kregen taal noch teken. Terwijl ik vind dat het erbij hoort dat je je medewerkers soms in bescherming neemt.”
’Ik reed met het zweet in mijn handen’
Meer dan 40 procent van de CNV-leden geeft toe zich de afgelopen dagen soms onveilig gevoeld te hebben tijdens het woon-werkverkeer. ,,Ik reed met het zweet in mijn handen.”
Bijna dertig procent was ronduit bang. Tegelijkertijd had bijna een kwart te maken met een baas die daarvoor geen begrip had. ,,Ik moest maar komen lopen als ik niet durfde rijden”, vertelt een vrouw. ,,Terwijl het een afstand van ongeveer 35 kilometer is.”
Onderling overleg
Fortuin roept werkgevers op in ieder geval het gesprek met hun mensen aan te gaan. ,,Ik pleit niet voor extra wetgeving of nog meer regels. Maar ik zou denken dat dit in onderling overleg een stuk beter kan”, zegt hij. ,,Ik snap dat het een beetje geven en nemen is, van beide kanten. Er wordt te weinig probleemoplossend gedacht.”
Een woordvoerder van de werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland is verbaasd over de uitkomsten van de enquête. ,,Onze indruk is dat het in veel gevallen best goed gaat. Wij onderschrijven de oproep om thuis te werken waar dat kan. Het blijft een feit dat veel mensen daar niet mee zijn geholpen. Misschien moeten ze ook zelf eerder het gesprek over bijvoorbeeld het aanpassen van de roosters aangaan.”
